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科普宣传根据行政事业单位公开招聘编外工作人员的有关规定，结合单位编制及工作情况需要，黄石市消防救援支队拟面向社会公开招聘政府专职消防员23人。现将有关情况公告如下：
一、招聘岗位及任职条件
（一）招聘岗位及人数
根据人员配备需要，本次招聘政府专职消防队员20人、消防文员3人，具体岗位如下：
1、灭火救援战斗员10人，限男性
2、消防车驾驶员10人，限男性
3、119指挥中心接警员1人，限男性
4、会计人员1人，男女不限
5、视频剪辑人员1人 男女不限
（二）应聘人员应当具备下列条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则；
3、遵纪守法，品德优良，乐于奉献，热爱消防工作，具有良好的职业道德；
4、具有高中（含职高、中专、技校）及以上学历；
5、身体、心理健康，符合《消防员职业健康标准》（GBZ221-2009）体检标准。无传染性、慢性疾病、无纹身、无吸毒史；双眼裸视4.5以上，男性身高不低于165cm，女性身高不低于160cm，不超过标准体重的30%，不低于标准体重的15%，标准体重=(身高-110)kg；对于不易发现的疾病，如间歇性精神病、癫痫等前期存在的病根，未如实报告的，在工作期间再发病的，将作直接辞退处理；
6、年龄为18周岁以上、30周岁以下。应聘执勤消防车驾驶员岗位的，年龄为40周岁以下，需持有机动车A1、A2或B2驾驶证；
7、符合下列条件者优先：消防救援队伍退出人员、解放军、武警退役人员、有从事消防工作经验、具有初级以上国家游泳救生员资格、厨师证或具备通信、影视文化、汽车修理等其他专业特长的。
8、接警员应会普通话和黄石本地方言，熟悉黄石的交通道路，语言表达能力好，沟通能力强，有一定的文字功底，操作电脑熟练。
9、会计人员应具有全日制专科及以上学历，会计、审计、财务管理等财经类相关专业，具有会计初级及以上职称。熟悉《会计准则》、行政事业单位会计制度及相关财务法律知识，能够独立处理基本会计业务。能熟练操作各类财务软件，熟练使用各类办公软件。有政府单位会计相关经验者优先考虑。
10、视频剪辑人员应具有全日制专科及以上学历，广播电视、摄影制作、数字媒体等相关专业者优先，热衷于影像拍摄、视频剪辑、线上直播等工作，会熟练使用单反、摄像机、无人机等器材，掌握Pr、剪映等常见视频剪辑软件基础技能，能独立完成抖音、快手等日常短视频的制作，具有半年以上媒体或相关行业从业经历。
(三)不符合报名应聘条件的主要情形
1、受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;
2、曾被行政拘留、收容教养、收容教育的;
3、具有吸毒史的、曾被强制隔离戒毒的;
4、有较为严重的个人不良信用记录的;
5、因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
6、因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的;
7、其他不适合从事政府专职消防员工作的情形。
二、工作时间
1、战斗员和驾驶员实行准军事化管理，执行24小时驻勤，每月休息8天；
2、接警员上1天休息2天，在岗工作时间为早8时至第二天的早8时；
3、会计和视频剪辑人员工作时间与机关单位办公时间一致。
三、工作地点
1、战斗员和驾驶员在市消防救援支队训练基地执勤，地址：黄石经济开发区汪仁镇金山大道旁
2、接警员和会计人员在市消防救援支队机关工作，地址：下陆区发展大道310号
四、福利待遇
战斗员入职工资4000（含五险一金个人部分，下同）起，驾驶员岗位入职工资5000起，接警员工资3500元起，会计和视频剪辑人员工资3100起。
人员工资共五级十九档，每年考评称职可进档，入职前根据学历和服役年限直接增档。每年年底根据考评情况发放奖励工资3000-8000元。其他福利待遇根据《黄石市消防救援支队政府专职消防员管理办法》的有关规定执行。
五、聘用管理
聘用管理：本次招聘的工作人员聘用方式为劳务派遣制，聘用人员与第三方机构签订劳动合同，培训及试用期两个月，期间发放基本工资，专职队员2000元，消防文员1600元。试用期满，能够胜任工作的，按规定程序办理聘用手续，聘期二年；试用期间，如不适应岗位工作需要的，不予聘用。
六、报名
经黄石市消防救援支队授权，本次招聘由湖北高德博智管理咨询有限公司负责。应聘人员可于2022年4月24日至5月7日向湖北高德博智管理咨询有限公司提交应聘申请至相应邮箱，（求职应聘表格见附件1）按要求填写相关报名信息（附照片，照片规格为近期正面一寸免冠彩色照片，所用照片均应与此保持一致；未上传照片或者上传照片不符合要求的将不能通过审核）。
报名电话：王经理 13451066683 0714-6318823
咨询电话：市消防救援支队 袁队长 19972720288
邮箱地址：13813158@qq.com。
七、考试
初定时间为2021年5月中旬。考试为综合素质测试。
（一）战斗员、驾驶员、接警员岗位。采取体能测试、笔试、面试相结合的方式进行。考试总成绩=体能测试×50％+笔试×20％+面试×30％。
按照满分100分计算，体能测试占50％、笔试占20％、面试占30％的比例，构成应试者的总成绩。
1、体能考核
1.体能测试共三个项目：1500米跑步、俯卧撑、屈腿仰卧起坐，每个体能测试项目仅有一次测试机会。体能项目测试成绩=1500米跑步成绩×50%+俯卧撑（2分钟）×25%+屈腿仰卧起坐（3分钟）×25%（评分标准详见附件2）。
2.所有体能考试成绩当场公布。如有疑问，现场申诉，超过考核时限当弃权处理。
3.体能测试成绩满分为100分。
2、笔试
笔试主要内容为消防队伍规章和消防基础业务理论知识（笔试复习参考题库见附件3），满分100分。
3、面试
面试侧重考察应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力，满分100分。
4、技能考核（仅驾驶员岗位）
驾驶员岗位要进行驾驶技能考核，由教练直接评定合格或不合格。
（二）会计人员岗位。采取笔试、面试、上机操作的方式进行，每项成绩各占三分之一。笔试内容为财务基本知识测试，上机操作主要考察操作电脑办公软件和专业财务软件熟练情况。
（三）视频剪辑岗位。采取面试和实操的方式进行，每项成绩各占二分之一。实操主要考察摄影摄像、视频软件制作的能力水平。
八、体检
面试结束后，招聘岗位分别按照综合成绩从高到低的顺序（驾驶员必须通过技能考核），以1：1的比例确定进入体检的人选。体检工作由湖北高德博智管理咨询有限公司负责组织实施，具体时间、地点由湖北高德博智管理咨询有限公司通知。体检标准参照《消防员职业健康标准》执行。若体检不合格，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，体检递补人选必须是已参加面试人员。
九、公示
对拟聘人员名单进行公示，公示时间为3天。公示后存在影响使用情况的，取消聘用资格，并按照综合成绩依次递补。
十、纪律监督
要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违纪违规的，一经发现，取消聘用资格。
湖北高德博智管理咨询有限公司 咨询电话：0714-6318823
2022年4月24日
